技能実習に代わる新たな外国人材受け入れ制度「育成就労」について、政府は11日、制度の理念や考え方を定めた「基本方針」を閣議決定した。外国人材の育成と確保が目的だと明記し、原則3年で長期就労が可能な特定技能制度への移行を促すことを盛り込む。...

【特定技能所属機関・特定技能外国人の皆様】 令和７年２月１７日（月）、特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の一部を改正する省令等が公布されましたのでお知らせします。令和６年３月２９日（金）、特定技能制度の基本方針に特定技能所属機関の責務として...

特定技能2号は、特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。 在留期間：3年、1年または6ヵ月ごとの更新 技能水準：試験等で確認 日本語能力水準：試験等での確認は不要 家族の帯同：要件を満たせば可能（配偶者、子）

特定技能1号は特定産業分野における相当の知識、または経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。 在留期間：1年、6ヵ月または4ヵ月ごとの更新、通算で上限5年まで 技能水準：試験等で確認（技能実習2号を良好に修了した外国人は試験等免除）...

技能実習制度は外国人が日本の高度な技術を習得し、帰国して母国に広めるという国際貢献を目的とした制度です。これに対し、特定技能制度は日本の人手不足を解消する目的で創設された制度である点が異なります。ただし、要件を満たせば技能実習から特定技能への在留資格変更が認められています。

特定技能制度は日本の労働力不足問題を背景に、その解決を目的として創設されました。人口減少や少子高齢化による労働人口減少に伴い、日本は深刻な労働力不足に陥っています。とりわけ一部の産業や中小企業の人材確保は困難を極め、早急な対策が求められていました。そのような状況下で問題解決...

外国人労働者の賃金水準は日本人に比べて明らかに低い。賃金構造基本統計調査では外国人労働者の賃金の把握を令和元年の調査から行っているが、その最新の値をみると、外国人労働者の賃金は全体の平均値より低くなっていることがわかる（上図）。...

今後の最も大きな分岐点となるのは、日本社会が人口減少そのものを受け入れるかどうかという点になる。短期的に出生率を上昇させることは容易ではなく、また仮に出生率の急上昇に成功したとしても生産年齢人口の回復には長い時間がかかる。日本の人口減少は既定路線であり、この状況を短期間で反...

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「特定技能」とは、2019年に創設された在留資格で、人手不足が深刻とされる16の分野において、外国人が就労できる制度です。特定技能外国人とは、この在留資格を取得している外国人のことを指します。

特定技能生受け入れ手続きの概要。

カンボジアから３名の特定技能外国人材が来日しました。 午後には市役所で住民登録を行いました。手続きが完了した後、住む場所の案内を行いました。今日一日、お疲れさまでした。明日は生活必需品をみんなで買いに行きましょう。 ♪ ♪

特定技能1号の在留期間は、通算で最大5年間と定められています。在留期間は1年、6か月、または4か月ごとに設定され、更新を繰り返すことで最長5年まで滞在可能です。 特定技能1号の在留期間は、在留カードを受け取った日（特定技能として入国した日）から起算されます。そのため、在留期...

○深刻化する人手不足への対応として、生産性の向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野に限り、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れるため、在留資格「特定技能１号」及び「特定技能２号」を創設（平成３１年４月か...

１．家族帯同可否の違い 家族帯同とは、母国にいる外国人労働者の家族を来日させ、一緒に生活することを意味します。留学や就労の在留資格を持っている場合は家族帯同が認められていますが、技能実習や特定技能1号では家族の帯同が認められていないのが現状です。...

「技能実習」と「特定技能」は、共通点も多く混同されがちですが、両者は似て非なるものです。制度の目的などの違いを把握することで、自社に必要な外国人材の特徴を理解し、適切な受け入れを実現できる可能性が高まります。 １・目的の違い...

我が国では、急速な少子・高齢化が進行しており、総人口が減少する時代も目前に控えている。このような状況下においては、生産年齢人口の減少に伴い、働き手の減少による経済活 動の停滞も懸念される。 　高齢化や人口減少の急速な進行が今後の経済成長や国民生活に与える影響については、様...